İçindekiler;Birinci Bölüm: -Avrupa Birliği İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog -Sosyal diyalog kavramı, işyerinde sosyal diyaloğun Avrupa Birliği Hukukunda gelişim aşamaları-İşyerinde sosyal diyaloğun temeli: Bilgi edinme ve danışma hakkı -2002/14 sayılı Yönerge`ye göre bilgi edinme ve danışma hakkının unsurları-Bilgi edinme ve danışma hakkının temel sosyal hak niteliği İkinci Bölüm: Karşılaştırmalı Hukukta İşgücünün Temsili ve İŞyerinde Sosyal Diyalog -Avrupa Birliği ülkelerinde işçi temsil sistemlerinin gelişimi -Monist hukuk sistemlerinde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog -İspanyol ve Fransız düalist sisteminde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog -Alman Düalist Sisteminde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog-Değerlendirme Üçüncü Bölüm:-Türk Hukuunda İşgücünün Temsili ve İŞyerinde Sosyal Diyalog -Türk hukukunda işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyaloğun güncel durumu -Türkiye`nin uluslararası hukuktan kaynaklanan yükümlülükleri -Bilgi edinme ve danışma hakkının kolektif sosyal hak niteliği ve sendikal haklarla ilişkisi -İşçi temsilciliğinin düzenlenmesi -Bilgi edinme ve danışma hakkının düzenlenmesi