Zengin bir içeriğe ve kullanım alanı çeşitliliğine sahip olan değerlendirme merkezi yönetiminin ülkemizdeki tarihsel geçmişi, Avrupa ve amerike ile kıyaslandığında oldukça yenidir. Dolayısıyla, ülkemizde değerlendirme merkezi yönetimine ilişkin literatür ile bu yönetimin firmalarda uygulanmasına yönelik çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bununla beraber var olan literatür incelendiğinde, yönetimin yerli firmalardan çok, ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firmalar tarafından uygulandığı gözlemlenmiş ve bu gözlem kitabın ampirik çalışmasına temel teşkil etmiştir. Sonuç olarak, değerlendirme merkezi yönetimi kitapta kapsamlı olarak incelenmiş ve bu yöntemin ülkemizde faaliyet gösteren çokuluslu firma uygulamalarını da kapsayan ampirik bir çalışmasına yer verilmiştir. Bu anlamıyla kitabın, insan kaynakları yöneticilerine, uzmanlarına ve sosyal bilimler alanında çalışan akademisyenlere yararlı olmasını dilerim. Ayrıca, çalışmanın, personel seçme ve yetiştirme süreçlerinde değerlendirme merkezi yönetimine başvurmayan yerli firmalarımıza, yöntemin uygulanmasına yönelik girişimlerinde rehberlik etmesini temenni ederim.